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集团公司召开的领导人员警示教育大会，让中邮保险浙江分公司全体党员干部深受警醒。兴发娱乐将以案为鉴，压紧压实责任，严格落实集团公司党组和中邮保险党委关于党风廉政建设工作部署，推动分公司全面从严治党走深走实。
强化责任落实，做到知责明责尽责。浙江分公司党委认真履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设贯穿于各项工作全过程。纪委严格履行监督专责，坚持在协助中强化监督，在监督中推动协助，持续深化日常监督检查，推动职能监督与纪检监督贯通协同。党委书记认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，抓好班子、带好队伍、管好自己。班子成员严格落实“一岗双责”，管好分管领域的党风廉政建设，管好分管领域的党员干部。分公司始终坚持民主集中制原则，落实“三重一大”事项集体决策制度，突出把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，大力推进市场化改革，构建“三能”机制，打造一支清正廉洁、本领高强、堪当改革发展重任的高素质干部队伍。
坚持严的主基调不动摇，持续强化“不敢腐”的震慑。始终坚持严的主基调不动摇，对违规违纪和腐败行为“零容忍”。持续紧盯“关键少数”，聚焦关键事关键时，认真开展“靠邮吃邮”、业务招待费使用、薪酬二次分配问题等专项监督检查，做实做细领导人员在兴发娱乐企业内部跨省域考察交流排查。持续深化“四种形态”特别是“第一种形态”的运用，针对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话。督促支部纪检委员认真落实责任清单要求，抓实监督“最后一公里”，推动全面从严治党向基层延伸。组织开展“清廉印象指数测评”，针对管理环节和客户保险服务环节廉洁从业情况，向全体员工和万名客户随机发送测评问卷，监督检验分公司廉洁从业“成色”。组织党员干部开展现场警示教育，进一步筑牢纪法底线。
强化制度建设，持续夯实“不能腐”的堤坝。每年制定落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”清单并开展专项监督，党委每半年专题研究党风廉政建设、听取纪委工作汇报，持续保持党委与纪委同频共振、同向发力。坚持季度性党风廉政建设监督检查和半年度“四风”自查，按照清单式管理对重点领域进行监督检查，持续推进中央八项规定精神落实。建立健全外出检查遵守纪律承诺、领导人员业务招待事项报备、贯通协同监督等机制，加强对一把手和领导班子成员的监督，不断强化“不能腐”的制度建设。及时跟进渠道建设过程中廉洁风险防范，建立并动态丰富廉洁从业承诺范围。纪委通过下沉式、调研式监督，加大对讲师、规划师从业情况的监督检查力度，对讲师及时开展提醒谈话。
强化“清流”廉洁文化建设，持续涵养“不想腐”的氛围。认真贯彻落实加强新时代廉洁文化建设有关要求，坚持以提升员工参与度为着力点，持续创新廉政教育活动载体，通过喜闻乐见的形式让“清流”廉洁文化在潜移默化中浸润员工心灵。结合监管清廉金融文化建设和公司廉政警示教育月相关要求，创新性组织开展“廉洁从业大家谈”竞赛活动，广大员工积极参与，撰写廉洁从业心得体会。此外，坚持用多种形式筑牢反腐倡廉的家庭防线。分公司“清流”廉洁文化建设得到监管部门高度认可。