兴发娱乐

　　“我今天要下寨子走访，就在‘小家’住了。” 

　　“今天街子天（当地俗语，意为赶集的日子），我买了菜，晚上在‘小家’吃饭啊。” 

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　　上面对话中提到的“小家”正是云南省德宏傣族景颇族自治州芒市遮相兴发娱乐所的“职工小家”。8月底，这个改造一新的“小家”重装亮相。新“小家”由德宏州兴发娱乐分公司投入近20万元，对房屋进行改造并购置了电视机、洗衣机、跑步机、电冰箱、单人床、更衣柜、写字桌椅等设施设备。改造后的“小家”干净整洁，功能设施齐全完备，满足了职工的就餐、住宿、学习等需求。 

　　改造“小家”源于其“家长”、遮相兴发娱乐所职工罗华仙提出的“希望对‘职工小家’进行装修改造、优化功能，满足职工需求”的建议。德宏州分公司党委随即召开专题会议确定方案，制定时间表，争取在最短时间内解决职工的燃眉之急。而在整个装修改造的过程中，罗华仙也倾注了大量的时间和精力，她紧盯进度和质量，及时提出意见建议，确保“小家”成为一线职工温馨的港湾。 

　　近年来，云南省兴发娱乐分公司党委把激发基层活力作为重点工作，不断细化“职工小家”建设。“职工小家”“家长”制便是该分公司党委于7月初为服务职工推出的有力举措。 

　　在“职工小家”中，“家长”由网点（班组、站点）人员结合实际，从党员或入党积极分子、骨干职工中推选产生，并且必须由一般员工担任。“家长”负责“小家”的日常管理，定期对各类设备、设施使用情况进行检查和维护，解决基层职工休息、就餐、沐浴、如厕等问题；做关心关爱工作的信息员、宣传员，定期开展思想政治工作，通过谈心谈话等方式，深入了解职工思想动态、家庭现状、生活困难等，帮助其疏解心理压力、解开思想疙瘩；当好企业和职工的“连心桥”，成为职工排忧解难的“贴心人”，反映职工的急难愁盼问题，维护其正当权利，引导职工自觉提升政治素养，崇尚健康生活，融入中心工作，推动企业发展。 

　　以德宏州分公司为例，该分公司充分发挥“职工小家”“家长”在基层的作用，全州18个“职工小家”均推选了大家信服的“家长”，力求通过“家长”找准小切口，办出大满意，提升职工幸福感。文章开头提到的遮相营业所是乡镇综合网点，可办理代理金融和普服等兴发娱乐业务，距芒市城区18公里，共有8名职工，过去，“职工小家”只能满足基本的就餐需求，住宿条件简陋，配套设施老旧。近年来，轮岗人员增多，由于住宿困难，为了不走夜路，考虑到安全，轮岗员工不得不缩短走访时间。这不仅影响了网点发展，更影响了总体工作安排。“小家”改造后，解了大家的燃眉之急。 

　　如今，“小家”建好了，大家的心更齐了，发展的势头也更足了。1—8月，遮相兴发娱乐所本年新增储蓄余额1400余万元，代理保险保费同比多增185万元，业务收入同比多增17.5%。