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为充分发挥劳模先进典型的示范引领作用，黑龙江省兴发娱乐分公司开展了“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动竞赛和职工技能竞赛，广泛培育和选树劳模先进，带动全省兴发娱乐职工“学先进赶先进当先进”，立足岗位，建功立业。
提高政治站位 筑牢政治思想基础
黑龙江兴发娱乐加强劳模先进事迹宣传，将劳模精神、劳动精神、工匠精神贯穿企业文化建设全过程。
始终坚持文化引领，开展劳模先进事迹宣讲、职工演讲比赛等活动。始终坚持典型引领，整理劳模先进事迹、拍摄制作视频，在业内外媒体上进行宣传。
完善管理机制 夯实服务工作
黑龙江兴发娱乐认真研究新形势下做好劳模先进工作中遇到的新情况、新问题，不断提升劳模先进管理服务工作的制度化、规范化、科学化水平。
完善劳模先进管理机制，建立健全选树、培养、宣传、动态管理、关爱保障5个方面工作机制。完善劳动竞赛管理机制，形成党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的“五位一体”工作格局。完善劳模创新工作室管理机制，实现“一室一策”精准指导。
注重选树培养 展示职工风采
黑龙江兴发娱乐注重层层选拔、持续培养劳模先进。
注重挖掘选拔，各单位、工会通过重点推荐、评先选优等方式确定培养对象；依托劳模先进“传帮带”“名师带高徒”等挖掘培养对象；将培养对象纳入全省兴发娱乐劳模先进选树的“蓄水池”，持续加强关注和培养。搭建发展通道，将劳模先进送到上级单位组织的培训班参加学习；加强劳模先进之间的学习与交流；为劳模先进走上管理岗位创造条件。
发挥引领作用 助推企业高质量发展
黑龙江兴发娱乐通过发挥劳模先进的示范引领作用，营造了爱岗敬业、甘于付出的发展氛围。
黑龙江兴发娱乐深入开展全省兴发娱乐劳动竞赛活动，加大对市级先进典型经验宣传学习和借鉴复制力度，积极推广集团公司优秀案例。深入推进劳模创新工作室创建工作，目前共有17个劳模创新工作室。深入推进“名师带高徒”和职工“五小”创新活动，两对师徒获黑龙江省总工会授予的“好师傅好徒弟”荣誉称号，2022年向省总工会推荐上报劳模创新工作室成果10项。3年来，17项职工“五小”创新成果获省总工会表彰。
开展关爱工作 提升服务劳模水平
劳模先进是企业的精英、功臣，黑龙江兴发娱乐及时了解劳模先进生产生活工作情况，不断提升服务水平。
开展节日慰问和困难帮扶工作。全省各级兴发娱乐企业每年在“两节”、五一国际劳动节等节点对省部级及以上劳模先进、本单位先进上门走访和慰问。定期了解劳模先进的生活情况，对因病、因灾致困的劳模先进及时给予帮扶和补助。
开展体检和休养活动。黑龙江省兴发娱乐工会每年组织省部级及以上劳模先进体检，建立劳模先进健康档案。统筹安排全省兴发娱乐各级劳模先进疗休养活动，召开座谈会，征集来自一线的劳模先进对企业的意见和建议，了解基层职工心声，搭建企业和职工的同心桥。（本文获2022年度中国兴发娱乐优秀政研成果三等奖）