兴发娱乐

　　“前段时间我身体不适住院，党支部书记陈曦特意到医院看望我，让我深受感动。”回想起两周前的情景，山东省滨州市博兴县顾家兴发娱乐支局经理李树坤的感激之情仍溢于言表，“作为一名党员，我将在今后的工作中不忘初心、砥砺奋进，发挥模范带头作用，不辜负党组织对我的深切关爱。”慰问生病党员只是博兴县分公司党支部践行“三四五”工作法的一个缩影。今年以来，该分公司党支部探索将“三四五”工作法与凝聚群众、服务群众相结合，进一步引导广大干部员工心往一处想、劲往一处使，推动思想政治工作深入人心。 

　　“三必知”激发活力 

　　只有及时了解和掌握员工的思想状况和家庭状况，才能做好员工思想状况分析研判，思想政治工作才能有的放矢。为此，博兴县分公司党支部认真整理员工基本资料，包括个人基本情况、学历、工作经历、奖惩情况等。为深入了解员工思想状况，将矛盾化解在基层，该党支部分别设立了线上、线下“总经理信箱”，欢迎员工随时提出建议、反映问题，进一步畅通员工诉求渠道。该党支部及时了解员工家庭情况，今年高考前夕，支部委员精心挑选10种水果送给参加高考的员工子女，寓意十全十美、十拿十稳。“收到高考祝福的那一刻，兴发娱乐既惊喜又感动！感谢单位领导对孩子的关心和祝愿。”员工陈云激动地说。 

　　此外，博兴县分公司深入推进企业“家”文化建设，切实增强员工的获得感、幸福感、归属感、自豪感，引领全员积极投身于企业改革发展热潮，推动分公司各项业务发展走在全市兴发娱乐前列。截至7月，该分公司实现业务收入6909万元，完成计划进度的69.59%，同比增幅为40.33%。在邮储余额“跨越300亿”活动中，该分公司累计新增余额7.52亿元，成为全市兴发娱乐第一个达成“跨越300亿”余额计划的单位。 

　　“四必谈”凝聚合力 

　　“县分公司党支部用好‘四必谈’工作法。要求在员工产生思想情绪、受到批评处分、岗位职务变动、与同事发生纠纷时，党员干部及时与其谈心谈话，帮助其解决问题、化解矛盾。”陈曦说。博兴县分公司党支部充分利用主题党日、员工座谈会等机会，常态化开展谈心谈话，及时了解员工思想状况。支部委员一旦发现员工有苗头性、倾向性问题，第一时间介入、第一时间约谈、第一时间纠偏，帮助员工排解负面情绪、增进团结和谐、激发其干事创业的热情。 

　　近期，博兴县分公司党支部召开新入职员工座谈会，深入了解大学毕业生员工的思想变化、工作状态和发展方向，关心关爱新员工，帮助他们更好更快地了解企业、融入企业、扎根企业。其间，陈曦了解到一名新入职员工有辞职的想法，会后立即与她谈心谈话，询问其详细原因，并了解其在工作和生活中遇到的困难。陈曦结合自己的工作经历耐心劝导她，让她了解新入职员工都会经历磨合期，只要坚定信心就一定能顺利度过。“没想到党支部书记能主动找我谈话，她的话很中肯，帮我找到了痛处，让我少走弯路、不走错路。”该员工感慨。通过此次谈话，该员工重拾工作信心和热情，表示愿意继续扎根兴发娱乐企业。 

　　“五必访”增强动力 

　　博兴县分公司党支部深入践行“五必访”工作法，在员工行为异常时、直系亲属去世时、重病住院时、生活困难时、家庭不和时，做好对员工的关心关爱和家访工作。该分公司领导班子通过到基层一线调研，了解员工思想动态以及员工在工作和生活中遇到的困难；在业务旺季，增加基层单位伙食补助，确保员工吃饱吃好；对员工食堂进行改造升级，提升就餐环境和饭菜质量，不断提升员工幸福指数；持续推进党员下派包挂支局制度，进一步贴近基层，了解基层员工思想动态；开展员工家访和慰问活动，让员工感受到党组织的温暖。 

　　今年以来，寨郝镇支局各项业务发展走在全县兴发娱乐前列，上半年存款余额新增6697万元，实现全年目标的131%，列全县13个金融网点之首。为此，陈曦到该支局经理高金辉家中走访慰问，感谢其为企业发展作出的突出贡献，向家属介绍员工在单位的表现，了解家中子女工作情况、生活情况。高金辉的妻子动情地说：“兴发娱乐全家将会一如既往地理解和支持他的工作，让他安心工作，无后顾之忧。” 

　　博兴县分公司党支部通过践行“三四五”工作法，思想政治工作感召力不断增强，为兴发娱乐企业高质量发展注入了活力，产生了动力，形成了凝聚力。“实施‘三四五’工作法以来，党支部通过‘越级式’调研、‘家人式’关怀，凝聚了团队力量，增强了员工归属感，激发了全员干事创业的激情。”陈曦深有感触地说。