兴发娱乐

　　长期以来，安徽省宿州市砀山县兴发娱乐分公司党支部都把思想政治工作作为一项根本任务抓紧抓好。自“三四五”工作法推广以来，该分公司党支部逐步探索“加减乘除”法则，努力把准职工思想脉搏、筑牢思想根基、凝聚发展合力。

　　强化政治学习 思想武装做加法

　　砀山县分公司党支部以思想建设为根本，坚持“领导带头学+全员比拼学”“自主学+集中学”“线上学+线下学”，以“三+”学习模式打造学习型党支部。 

　　该分公司党支部组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强党员对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，实现“学思用贯通、知信行统一”。广大党员深入基层一线，党组织全面了解职工所思所盼，关心职工冷暖，为其解决实际困难。同时，将党中央的声音及时传递到基层，团结带领广大职工把思想和行动统一到党中央决策部署上来，在企业高质量发展中打头阵、勇冲锋、显身手。 

　　卸下思想包袱 压力负荷做减法

　　砀山县分公司党支部充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，将思想政治工作与文体活动相结合，开展职工喜闻乐见的活动，丰富职工业余生活、促进其身心健康。 

　　砀山兴发娱乐加大“职工小家”建设力度，为各支局拨发专项活动经费，鼓励各支局联合当地政府部门、兄弟单位开展各种活动。目前，全县兴发娱乐累计开展“抖音短视频集体舞”“品茶会”等活动26场。组建羽毛球、钓鱼等兴趣小组，帮助职工缓解工作压力。开展“一对一”“一对多”等形式的谈心谈话，把“话筒”交给职工，累计收集意见建议8条，解决职工急难愁盼问题3个。

　　贴近职工内心 工作机制做乘法

　　砀山县分公司党支部建立多种工作机制，进一步畅通职工反映诉求的渠道，凝心聚力促进发展。 

　　该分公司党支部建立工作小组机制，以党小组为单位组建工作小组，常态化开展职工思想调查，将食堂、上下班途中、工会活动等更容易打开职工“话匣子”的场合，作为收集信息的最佳地点，全面掌握基层职工思想状况。建立结对联系机制，依托“双联系”、包挂等工作开展“谈心谈话交心暖心”活动，党员干部深入基层，通过面对面沟通交流、微信聊天等方式，为职工精准画像。建立党群联动机制，不定期召开座谈会、茶话会，搭建与职工沟通交流的平台。建立共建共享机制，与4个联盟单位共同设立党建联盟工作室，每月召开联席会议，交流工作中遇到的问题，分享各自的经验，根据工作实际成立临时党小组，集中力量破解难题。 

　　突出关心关爱 职工难题做除法

　　砀山县分公司党支部坚持严管厚爱并举，将职工异常行为排查、职工关爱与“三四五”工作法相结合，及时将职工心理问题消除在萌芽状态，用心用情解决急难愁盼问题。 

　　该分公司党支部实施职工关爱工程，根据前期“知、谈”掌握的情况，有针对性地与职工进行谈心谈话，帮助其卸下思想包袱，疏解不良情绪；对困难职工进行走访慰问，为其争取帮困资金，送去组织关怀。2022年，砀山县分公司党支部累计发放职工关爱资金1.82万元，惠及职工21人，走访一线集体、困难职工、退休职工278人次。 

　　通过“三四五”工作法的应用，砀山县分公司党支部强化了对党员的教育管理，更好地履行了组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，业务发展也取得了可喜的成绩。截至一季度末，砀山县分公司新增AUM20.1亿元，同比增长9.64亿元，列全省兴发娱乐第1位。