兴发娱乐

　　思想政治工作是党的优良传统、突出优势和制胜法宝。近年来，河南省南阳市兴发娱乐分公司党委坚持以人为本、守正创新，把围绕中心、服务大局作为“三四五”工作法的出发点和落脚点，通过用活“三个抓手”、做到“三个结合”、实现“三个融入”，切实将思想政治工作做实做细做出成效，有效凝聚起企业高质量发展的强大动力。截至4月底，南阳兴发娱乐实现业务收入8.32亿元，列全省兴发娱乐第1位；实现利润3.14亿元，列全省兴发娱乐第2位，同比增长9912万元，列全省兴发娱乐第1位。

　　用活“三个抓手” 确保工作有的放矢

　　用好工作台账。南阳市分公司党委建立“三四五”工作台账，重点梳理“知”的内容、“谈”的主题、“访”的重点。该分公司党委制定“1+X”制度，要求每名党员干部联系3—5名员工，与其开展经常性沟通交流；实施“三个一”工程，各党支部委员每月至少到基层网点开展一次现场办公、每月至少和一名党员开展谈心谈话、每季度至少开展一次员工家访。在南阳市分公司党委的带动下，各党支部不断完善“三四五”工作台账，定期收集员工思想变动情况，并据此制定关爱帮扶措施。 

　　办好主题党日。南阳市分公司党委充分利用主题党日这一载体，每月确定一个主题，要求各党支部组织党员群众围绕中心工作进行交流研讨。同时，支委耐心倾听党员群众对企业发展的意见建议。目前，全市兴发娱乐已开展“我为跨赛作贡献”“领题破题大讨论”“深化作风建设年活动大学习大研讨”等主题党日，有效推动党建工作和生产经营深度融合。 

　　抓好典型引路。南阳市分公司党委及时总结提炼各党支部的经验做法和特色亮点，形成典型经验。西峡县兴发娱乐分公司党支部积极组建员工思想信息采集员队伍和合规提醒、业务推进、暖心帮扶、心理疏导4个谈话组。针对员工的不同思想问题，安排对应的谈话组与其谈心谈话，在员工中引起了较好的反响。南阳市分公司党委及时总结西峡县分公司党支部经验，在全市兴发娱乐复制推广，实现了从一枝独秀到百花齐放的转变。

　　做到“三个结合” 丰富内涵拓展外延

　　与中心工作结合起来。在业务发展关键时期，南阳市分公司党委号召党员干部下沉一线，与员工共同破解业务发展难题，帮助员工开拓思路、增强信心。邓州市兴发娱乐分公司党支部将“三四五”工作法贯穿于金融跨赛全过程。跨赛开始前，该分公司党支部就对员工的家庭情况、思想状态进行全面摸底。按照“便于生活、利于工作”的原则，解决部分员工离家远、综合柜员替班难等问题，使员工心气顺、干劲足。面对员工在跨赛期间工作压力大、发展信心不足的问题，该分公司党支部落实“四必谈”“五必访”要求，深入一线和员工家中开展谈心谈话、走访慰问，帮员工算好收入账，充分调动了员工干事创业的积极性。 

　　与精神文明创建结合起来。该分公司党委开展“文明科室”“文明员工”评选活动，营造互帮互助、团结协作的氛围；组织家访，引导员工立家规、树家风、传家训；开展“最美家庭”评选活动，鼓励员工积极开展家庭文明建设，共建共享家庭文明新风尚。 

　　与座谈调研结合起来。该分公司党委通过座谈交流、问卷调查等形式搭建与员工沟通交流的平台，及时了解员工思想动态。同时，南阳兴发娱乐每年都会组织女员工、新入职员工、交流人员和业务骨干等召开座谈会，通过沟通交流，为员工答疑解惑，促进员工成长、成才。

　　实现“三个融入” 助力工作提质增效

　　融入基层党建工作。南阳市分公司党委将“三四五”工作法融入党支部工作全流程，落实到党支部书记、班子成员和党建指导员的日常工作中，将党建指导员、优秀党员培养成员工的“情绪观察员”，在日常工作中既交流工作经验又开展心理疏导，用心用情用力解决好员工“急难愁盼”问题。 

　　融入工会工作。该分公司党委聚焦缓解工作压力、心理焦虑、亲子关系等问题，开展心理讲座；为子女高考升学的员工安排高考陪护假；举办员工子女“金榜题名”奖学仪式；开展“三八妇女节”女员工健步走活动；疫情过后，及时组织“阳康”员工体检，为全员撑起健康“保护伞”。 

　　融入团青工作。为传承红色精神，南阳市分公司党委组织团员青年开展迎五四“学习二十大永远跟党走奋进新征程”参观见学活动；针对未婚青年员工，举办“相约520展青年风采”线上联谊活动，进一步拓宽交友渠道；开设声乐、瑜伽课程，有效丰富员工8小时以外生活。