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　　“在工作中创新意识不够强，有时习惯用过去的经验代替思考和调查研究，面对队伍建设、业务转型、网点改造等亟待解决的问题时，存在缓一缓、放一放的想法。这些都是‘鸵鸟现象’的表现。”近日，邮储银行湖南省衡阳市分行党委书记、行长帅亮在“反对五种现象，改进工作作风”专题民主生活会上自我剖析道。 

　　深入剖析现象背后产生的思想问题，以思维变革改进工作作风，促进企业高质量发展。9月以来，湖南省分行辖内14家二级分行党委、178个基层党支部、2992名党员，在省分行党委的统一部署下，分批次召开了192场“反对五种现象，改进工作作风”专题民主生活会、专题组织生活会。 

　　近年来，湖南省分行党委锐意进取、创新实干，呈现出高质量发展的新局面。但同时，湖南省分行党委发现，党员干部队伍仍存在与发展形势不相适应的五种现象。一是“躺平现象”，党员干部面对急难险重任务时，不负责任求“躺平”。二是“甩锅现象”，工作出了问题，党员干部层层推责、一甩了事。三是“内卷现象”，即党员干部能力不足、未形成有效合力带来的“低效或无效内卷”。四是“鸵鸟现象”，面对市场竞争时，党员干部不找差距补短板，而是像鸵鸟一样逃避。五是“划水现象”，党员干部口号喊得响，落实轻飘飘，把“说了”当“做了”，把“做了”当“做成了”。 

　　“出现五种现象的根源是理想信念不坚定、宗旨意识不牢固。要想行稳致远，就必须解放思想，推动思维变革。要有事不避难的斗争精神，找到真问题，解决真问题。”湖南省分行党委书记、行长刘宏海在年中工作会议上的发言掷地有声。 

　　湖南省分行党委要求各级党组织通过集体学习研讨与个人自学，认真领会习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，每名党员结合企业中心工作和个人工作实际，认真撰写发言提纲。 

　　“作为党员，要坚持‘干’字当头，始终同人民群众想在一起、干在一起，养成埋头苦干、注重落实的作风，高举高质量发展旗帜，以实际行动践行共产党员的誓言。”益阳市南县支行党支部书记、行长陈翔在所在党支部的专题组织生活会上发言。湖南省分行党员以刀刃向内的自我革命精神，认真对照“五种现象”，深刻反省自身在党性修养、宗旨意识、工作作风上存在的差距；坚持问题导向，“扪心五问”——作为一名共产党员，自己的初心使命是什么？自己对合格党员标准的理解是怎样的？有没有发挥先锋模范作用？有没有精神懈怠、不思进取、不担当不作为的现象？自己所在单位的业绩是否与当地经济社会发展水平、与所处行业、与系统内兄弟行、与全年工作计划目标相匹配？专题民主生活会、专题组织生活会的有效开展，促使湖南省分行党员干部进一步凝聚了共识、转变了思想、振奋了精神，工作作风得到了明显改善，达到了直面问题、凝心聚力的预期效果。 

　　思维变革和作风建设永远是“进行时”。专题民主生活会、专题组织生活会的结束，并不代表作风建设就此止步。湖南省分行党委进一步巩固深化成果，结合跨年度营销活动，于9月20日启动了“百日攻坚誓夺全年红”专项活动。各级党组织纷纷承诺亮诺，衡阳市分行明确四季度保底目标和跨年度营销活动重点业务指标，由党员牵头组成攻坚小组；郴州市分行组织党员结合个人业务目标开展“一句话承诺”，制定责任清单；岳阳市分行结合重点任务开展“双百活动”，即百名党员进联建村、百名干部进企业。 

　　“没有好作风，就不会有好作为。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。兴发娱乐会坚定不移加强作风建设，用义不逃责的担当精神，全力推进‘四大变革’，用知重负重、攻坚克难的实际行动加快推动企业高质量发展。”刘宏海说。