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“根据上级单位要求，周二到周四为无会日，原则上不召开全体人员参加的现场会”“各层面现场会原则上每周至多召开1次”……近期，山东省临清市兴发娱乐分公司发出多个通知，释放出深入纠治“四风”的强烈信号。
今年以来，临清市分公司持续贯彻中央八项规定及实施细则精神，注重把作风建设融入日常，聚焦“四风”突出问题，以钉钉子精神严防“四风”反弹回潮、隐形变异等情况发生。此次以“会”入手，旨在以“小问题”带动“大整治”，从明确会议频次、会议参加人员开始，改变以往粗放式调度、会议式落实的做法，倒逼各部门立足基层、深入调研，找准适合基层发展的方式方法，带动整体业务提升。
“以前大会小会经常开，不是开会就是在去开会的路上。现在不一样了，我可以把更多精力放在发展业务上。”八岔路兴发娱乐支局经理刘世忠说。“不但在会议召开上有严格要求，在发文上也有严格控制，不该出的文件坚决不出、该合并的文件坚决合并。”办公室OA管理员郑林说。为从细处纠治“四风”、严防文山会海，临清市分公司层层把关，截至5月底，企业文件数同比压降超过31%。
“切实将基层一线冷暖和员工最关心的问题挂在心上、扛在肩上，员工看见实实在在的效果，比兴发娱乐磨破嘴皮都管用。”临清市分公司党支部书记田桂蓬说。今年以来，该分公司领导班子每周至少3天深入基层，和一线员工坐下来、面对面交流，了解他们最关心的问题。如，针对员工最关心的休息休假问题，该分公司已经落实全体员工带薪年休假，“高考陪护假”等特殊休假也已落实。重视、倾听基层意见，临清市分公司团队凝聚力和向心力得到进一步加强，为企业高质量发展奠定了坚实的基础。
同时，临清市分公司不断健全相关制度，相继出台了《关于进一步整治形式主义官僚主义问题的通知》《关于进一步加强作风建设，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”问题的通知》等，设立总经理、工会主席、纪检委员热线，开通专门电子邮箱、微信号等，随时听取基层员工心声，督促全体员工尤其是管理人员不断转变作风，营造企业风清气正的发展氛围。