| | | | | | 
青年员工思想政治工作是一项长期性、系统性、持续性工程，既要抓好“学”，在学、思、用贯通上下功夫，切实把所学理论内化于心；又要抓好“用”，在知、信、行统一上下功夫，切实把所学理论外化于行。为充分了解和掌握企业青年员工思想政治工作现状和青年员工的真实想法，邮储银行新疆维吾尔自治区分行面向40岁以下青年员工开展问卷调查。在认真分析调查结果的基础上，新疆区分行提出青年员工思想政治工作提质增效的具体策略，围绕“有理想、有本领、有担当”这一主线，不断激发青年员工主动性、积极性和创造性。
有理想——引导青年员工在学思践悟中提高政治站位
一是突出政治引领，健全以党建带团建工作机制。始终坚持“党管青年”根本原则，在政治定位、组织领导、推优入党、评先创优、联学联建等方面，逐步实现党建和团青工作同部署、同推进、同考核，引领青年员工旗帜鲜明讲政治，培养具有较高政治素质的新时代青年。
二是突出思想引领，深入开展青年理论学习活动。依托青年理论学习小组，从理论学习、实践锻炼、交流研讨、专题研究等方面，创新学习机制、丰富学习形式，推动理论学习的深化、消化、转化，学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当、学出能力水平。
三是突出先进引领，完善青年评先创优工作机制。通过业务技能比赛、青春风采展示赛、金融知识竞赛等活动，选出身边的先进，以典型引路，营造青年员工“比学赶超、勤勉敬业、奋斗进取”的工作氛围。
四是突出业务引领，提升青年员工服务大局能力。全面开展岗位大练兵、业务大提升竞赛，积极争当“岗位能手”，争创“团员先锋岗”，并实行挂牌上岗，为基层一线青年员工崭露头角、脱颖而出搭建平台，激励青年员工服务经营发展大局。
有本领——鼓励青年员工在经营发展中练就过硬本领
一是弘扬担当精神，积极探索青年攻坚工作机制。围绕企业发展战略、重点任务和发展难点，鼓励青年员工积极投身防范化解金融风险、乡村振兴、绿色金融等急难险重任务中。通过开展主题学习研讨，激发和引导青年员工立足岗位善谋思路、敢提建议、多出实招、狠抓落实。
二是弘扬学习精神，建立健全青年健康成长机制。为不同条线、不同岗位的青年员工提供学习培训的机会，合理规划青年员工职业生涯，建立青年人才库，建立健全培养机制，助力青年员工成长成才。
三是弘扬创新精神，积极搭建青年干事创业平台。通过头脑风暴、创新项目PK、专题研究等活动，鼓励青年员工创新工作方法，进一步激发其创新和学习潜能。
四是弘扬实践精神，建立健全青年调研参谋机制。结合“根在基层”青年调研实践、青年赴基层交流等活动，积极引导青年员工走基层、接地气，动员青年员工参与挂职锻炼、业务竞赛、岗位练兵和攻坚克难重大任务等，进一步发扬青年员工实践精神，在实践中练就过硬本领。
有担当——激励青年员工在履行社会责任中建功立业
一是激励青年争当风险防范排头兵，助力化解金融风险攻坚战。围绕中心工作找准定位，引导青年员工精准识别风险、有效处置风险，自觉在防范化解金融风险中当先锋。增强青年员工防范风险的担当和责任意识，强化风险为本、问题导向，在风险识别、监测、预警、处置中发挥排头兵作用。
二是激励青年争创普惠金融先锋岗，不断提升金融服务的效能。借助企业文化理念宣贯工作，进一步引导青年员工强化邮储人“普惠城乡，让金融服务没有距离”的使命。鼓励青年员工坚持市场定位，在提供普惠金融服务、发展绿色金融、助力乡村振兴等方面，积极履行社会责任。
三是激励青年争当金融知识宣传员，保障金融消费者合法权益。通过组建青年金融服务志愿队，组织青年员工开展“送金融知识下乡”、“3·15”金融知识宣传等活动，充分发挥其金融知识宣传教育作用，帮助金融消费者了解金融知识，进一步增强消费者的信用意识，提高履约能力。（本文获2021年度中国兴发娱乐优秀政研成果三等奖）