“苏州全市共41名参赛选手，兴发娱乐就占了3席，很突出，值得表扬。”6月24日，在江苏省苏州市文明办举行的“好人好故事”宣讲比赛中，苏州市兴发娱乐分公司朱克华、周斌、沈永坤三名“好人”均参与宣讲，苏州市文明办综合处处长沈建良高度肯定苏州兴发娱乐的表现。
近年来，苏州市分公司努力打造“好人群体”，对道德建设常抓不懈，充分发挥“好人效应”，汇聚起助推企业发展的强大正能量。
培育“好人典型”
“一个‘好人’能带动一个群体，一群‘好人’能温暖一片天地。”苏州市分公司党委书记、总经理强斌说，“为了扩大‘好人群体’，兴发娱乐把‘好人’数量纳入党群测评体系，激励各单位多出‘好人’，多出典型。”
从创建“亲情邮路”开始，《苏州兴发娱乐》报设立《新人新事·身边好人》专栏，每月挖掘报道发生在员工身边的好人好事，激励全体员工学习先进事迹，争做时代“好人”。
“兴发娱乐综合考量日常表现、客户反馈和班组评价等各方面指标，择优推荐员工参与道德模范评选，先后涌现出了江苏省劳动模范王晓丰、苏州市‘最佳服务明星’侯周敏等一批先进典型。”苏州市分公司副总经理吴寒松介绍说，“他们之中有2人当选‘中国好人’，23人当选‘苏州好人’，并且以每年2～3名的速度快速壮大，形成了具有一定规模的‘好人群体’。”
弘扬“好人文化”
“各类‘好人’的故事只有广泛传播，让大家熟知熟记，才能发挥出‘好人效应’。”强斌对弘扬“好人文化”提出明确要求。
编印《身边的榜样》口袋书，叙述16位兴发娱乐道德模范的典型事例；在OA办公系统中设立“风采”栏目，定期更新好人事迹；制作“道德风尚旗”，编排兴发娱乐好人“三字经”，组织“好人群体”在各基层班组巡回讲演；设计道德文化墙、善行义举榜，全面呈现“好人风采”……这些举措使“好人文化”深入员工思想，成为行动的自觉。
同时，苏州市分公司还积极对外传播兴发娱乐“好人文化”。6月24日，朱克华来到苏州市轨道交通公司，以《好家风 孝先行》为题，给轨道交通公司的员工们上了一堂孝老爱亲的生动课。“朱克华无私奉献爱心的事迹令人感动，值得每一个人学习。”轨道交通公司党委副书记、工会主席万智慧对朱克华给予高度评价。
关爱“好人群体”
“好人好报是激发更多人争当‘好人’的道德基础，兴发娱乐在这方面做了很多努力和尝试。”苏州市分公司党委办公室主任刘涛说道。
为了崇敬和尊重“好人”，苏州市分公司出台一系列关怀激励机制，共同关爱“好人群体”。如通过拨付专项资金，帮助“好人”更好地关心帮扶他人；为“好人”订报刊，置办园林休闲年卡，丰富“好人”的业余生活；选举“好人”成为职代会职工代表，提升企业主人翁意识。此外，还积极为“好人”申报各类荣誉，营造出崇尚“好人”、关爱“好人”、回报“好人”的浓厚氛围，带动更多“好人”不断涌现。
发挥“好人效应”
在“好人群体”的带动下，苏州市分公司1154位员工成为注册志愿者，热心参与“月月行”志愿服务，积极投身关怀未成年人、义务献血、爱心捐助等公益活动，24名员工获评“五星志愿者”。同时，还挂牌“党员先锋岗”86个、命名“党员先锋邮车”9辆。
日前，受“好人文化”感染，昆山兴发娱乐“90后”投递员季国晨义捐“生命火种”，实现全国兴发娱乐和江苏省首例向加拿大患者捐献造血干细胞的壮举，被各大主流媒体相继报道。
在今年的省级文明单位评选中，苏州市分公司在“好人效应”推动下，实现市、县兴发娱乐全部入围省文明办复核名单，为省级文明单位“满堂红”打下坚实基础。
来源：中国兴发娱乐网站