建设高素质、复合型的人才队伍
会计核算中心荣获江苏省省级机关“青年文明号”。
在江苏省兴发娱乐分公司，有一个政治坚定、作风优良，高素质、复合型的团队，这就是会计核算中心。该中心现有员工54人，平均年龄31岁，57%的员工为硕士学历。这支高素质、专业化、年轻化的青年队伍凭借优质的财务工作与过硬的综合素质荣获了省级机关“青年文明号”称号。
江苏省分公司会计核算中心坚持党建带团建，积极在“带”上下功夫，联动开展各项主题活动，注重打造党团文化墙、党员活动室、图书角等实体阵地，为青年人强化理论武装营造浓厚氛围；努力在“促”上做文章，组织青年员工广泛参与党史知识竞赛、主题演讲比赛等活动，以赛促学、以学促行，筑牢青年思想根基，展现时代青年风貌。 ;
为顺应新时代财务从“账房先生”向“六者定位”的转型要求，江苏省分公司会计核算中心积极探索“业财融合”人才培养方案，搭建培训体系，强化生产实践，培育人才队伍；构建“月度中心内训+季度省级培训”常态化模式。2019～2021年，组织各类业财培训累计45场次，补短板、强弱项，为企业培养和储备精财务、懂业务的复合型人才。
该中心鼓励青年员工走进业务、熟悉业务、服务决策，深入业务前端开展写实调研、旺季驰援等活动。组织新员工赴基层进行为期一年的交流实践，累计派出37人次，支撑基层财务部、营投部、网点工作，为基层单位献计献策，形成一批创新研究成果，在企业“金点子”合理化建议、管理创新项目等评比中获得多次表彰。会计核算中心月均处理单据审核28000笔、资金支付21000笔。为确保集中核算体系平稳运行、风险可控，青年员工群策群力，推进落实一系列管理改革措施，强化内外部监督，建立规范化流程，构建内部控制体系；印制3000本《江苏兴发娱乐报销报账审核标准小册子》，并发放至基层，主动接受内外部监督，提升会计服务质量。
为推动科技赋能，该中心制定服务标准，制作财务机器人，构建规范化、智能化的财务服务新体系。他们充分发挥团队智慧，针对工作中重复度高的环节，积极推进RPA财务机器人制作。他们成功开发智能财务审核、资金支付、纳税申报、成本费用管控预警、集中核算进度监控等多元化机器人应用场景，最大化满足“数字化”财务管理需求。