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河南省分行筑牢廉洁“防火墙”

戚煜珩2022-04-15来源:中国兴发娱乐报

  今年以来,邮储银行河南省分行党委紧盯领导干部,特别是新提任的“一把手”这个“关键少数”,及时送上“清廉礼包”,为其上好履新第一课,筑牢廉洁“防火墙”。 

  “廉政谈话就是一堂廉政课,不仅传递了责任压力,而且指明了履职尽责的方向。在新的岗位上,我将认真履职、廉洁自律,不辜负组织和群众的信任。”3月29日,在河南省分行新任职“一把手”廉政谈话会上,一名干部深有感触地说。 

  针对今年新提任的省分行党委直管干部,河南省分行党委坚持提醒在前、教育在前,及时组织开展任职廉政谈话,打好“预防针”。任职廉政谈话由省分行纪委书记以“一对一”或“集体谈话”形式进行,主要结合在日常监督、信访核查、执纪审查中发现的突出问题,就节日期间作风、异地交流干部“两费”报销、公车使用、落实亲属回避和请示报告制度等提出明确要求。“作风建设监督必须坚持抓早、抓小、抓源头,哪里容易出现作风问题,兴发娱乐就要监督到哪里。”河南省分行纪委书记强调说。 

  除了廉政谈话,河南省分行还组织新提任干部线上集中观看《越过了那条线,你会后悔一辈子》《我渴望自由,阳光照到屋里我都不舍得踩》等警示教育片。 

  “对新任职‘一把手’开展任职廉政谈话是对‘关键少数’加强常态化监督的举措之一。同时,兴发娱乐还注重加强对领导干部的廉洁教育提醒,像近期,兴发娱乐就整理编印了‘口袋书’。”河南省分行纪委相关负责人说。 

  “口袋书”是指《党员干部违反中央八项规定精神典型问题警示教育手册》,这是河南省分行为新任职“一把手”送的又一份特殊“廉礼”,目的是让领导干部可以随时学、记于心、践于行。“学了‘口袋书’,心中更有数。这些案例就像警钟,时刻警醒我什么该做,什么不该做。”一名即将履新的干部拿着手中的“口袋书”如是说。 

  据了解,“口袋书”详细列出了现行制度明令禁止事项,涵盖6个方面、43条负面清单,包括8个类别、41个典型案例,既为领导干部讲清楚了“容易犯什么错”“不能做哪些事”,更为其敲响了廉洁警钟,筑牢了拒腐防变的“防火墙”。