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青年员工作为邮储银行一支积极向上的活跃力量，是企业创新发展的中坚力量，对企业转型发展起着至关重要、不可取代的作用。为准确把握青年员工的特点，加强和改进青年工作，邮储银行浙江省湖州市分行对团建工作开展分析研究，探索出了发挥团组织的作用、青年工作“三性”提升路径、“三服务”理念的应用等青年工作发展模式。
助推企业转型与提升青年工作的关系
青年人才是企业发展中的重要资源，更是推动企业转型发展的生力军。青年员工的学习力、凝聚力，青年队伍的专业性、先进性，都是助推企业发展的关键要素。因此，邮储银行转型发展需要为广大青年员工成长搭建平台。只有为青年员工的成长提供施展才能的空间，创造广阔的发展平台，使青年员工对发展前途充满信心，邮储银行才能够实现可持续发展。
青年工作“三性”提升的路径
青年工作要突出“三性”，即政治性、先进性和群众性。提升青年工作的“三性”，各级团组织需要围绕“三服务”具体开展工作：一是在“服务企业促发展”上下功夫，突出岗位建功，增强青年员工在邮储银行经营管理工作中的主人翁意识，使青年员工在融入国家大政方针和企业战略发展中提升战斗力。二是在“服务青年促成长”上下功夫，突出价值创造，坚持党建带团建，以改革创新精神加强自身建设，把广大青年员工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强凝聚力。三是在“服务社会促和谐”上下功夫，突出人文关怀，扎实做好服务和帮扶群众工作，推进精神文明建设，扩大企业影响力。
“三服务”理念在青年工作中的应用
近年来，湖州市分行团委围绕“三服务”理念，不断增强青年工作的“三性”，团结带领邮储青年在打造行业“国家队”的征程中不断开拓创新、奋发有为。
“服务企业促发展”，做实青年建功立业品牌，增强政治性。一是打造“5·28”青创品牌。湖州市分行深化“银团合作”，联合湖州团市委、湖州人社局、湖州银保监分局，以“青春助企优服务”为主题举办了湖州市“5·28”青年创业贷款咨询对接会。该分行被中央金融团工委授予2019年度“银团合作先进派出机构”称号，1名青年员工被授予2019年度全国“银团合作优秀个人”称号。二是积极打造“绿色银行”标杆行。在第五届浙江金融青年“双提升”活动中，《湖州市分行绿色金融改革创新行动项目》获得金点子奖。2019年，邮储银行浙江省湖州市吴兴绿色支行成功创建，这是邮储银行系统首家绿色专营支行，该支行90%以上均是青年员工。2018~2020年，湖州市分行3名青年员工被市金融团工委授予“绿色金融标兵”称号。三是青春助力打赢疫情防控阻击战。湖州市分行积极响应湖州市“深化‘三进三服务’、助力企业开复工”金融支持服务专项行动的号召，动员青年送服务进企业，累计发放“抗疫贷”金额达1.02亿元。
“服务青年促成长”，讲好新时代青年故事，保持先进性。一是重视思想建设，推进青年大学习。湖州市分行成立了29个习近平新时代中国特色社会主义思想青年学习小组，推动青年团员学习往深里走、往实里走、往心里走。二是加强队伍建设，展示青年新作为。该分行推进“青年下基层行动”，开展了“机关服务一线，青年争当先锋”活动。机关青年员工参与网点外拓展业，征集金点子；开展“青春的榜样”行动，通过选树青年典型，鼓励广大青年员工争做邮储青年的代言人。三是深化组织建设，宣传青年正能量。该分行探索“互联网+共青团”宣传模式，通过浙江省分行的“青春邮志”企业公众号平台发布青年工作动态。辖内德清县支行团支部、安吉县支行团支部制作宣传作品《不忘初心牢记使命》和《我和我的祖国》，在集团公司微视频大赛中获得三等奖。
“服务社会促和谐”，组织青年走访阳光行动，增强群众性。湖州市分行成立邮储宣讲团，利用与社区共建的“百姓益家”金融消保服务阵地向百姓传播金融知识。同时，推广“邮爱公益”品牌，积极参与“最美窗口”创建活动，开展了“青春助力‘三服务’”“金融研学”“弘扬新时代文明，学习雷锋好榜样”和无偿献血、迎“六一”爱心助学等一系列公益活动。（本文获2020年度中国兴发娱乐政研优秀成果三等奖）