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兴发娱乐企业青年员工思想政治工作的研究与实践
作者:重庆市分公司 蒋丽来源:中国兴发娱乐报发布时间:2021-09-07

  随着社会经济的发展和企业改革的持续深入,中国兴发娱乐如何才能在服务好广大群众的同时,不断提升企业实力,着重做好兴发娱乐员工的生产力和生产价值转化,已成为企业发展的一个基础性问题。当前,兴发娱乐员工年龄日趋年轻化,青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。如何运用科学合理的思想政治教育工作,准确把握青年员工的思想脉搏,引导和激励青年员工为企业发展多作贡献,是兴发娱乐思想政治工作应该深入思考和研究的问题。 

  兴发娱乐青年员工特征 

  通过对兴发娱乐青年员工进行问卷调查发现,青年员工的特点表现为:信仰坚定,有清晰的价值观,具有艰苦奋斗和开拓创新的精神。兴发娱乐企业对于青年员工的吸引力主要在于工作稳定、福利待遇较好。多数青年员工在进入兴发娱乐企业后,都能较好地完成工作,同时,他们也希望有机会在不同岗位上得到锻炼。在思想政治工作上,青年员工普遍认为企业对其思想、工作、生活较为关注,但是他们不会主动寻求企业帮助。 

  青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析 

  近年来,兴发娱乐企业招聘的高学历人才逐渐增多,员工素质普遍提高,但对思想政治工作的认识不够。很多青年员工对自我的要求越来越高,会通过继续学习深造来提高自己的专业能力,希望在企业能够发挥自己的特长,实现自我价值。但是,青年员工很少关注自身的思想问题,忽略了思想政治工作的重要性,会出现被动学习、消极对待,甚至逃避企业组织的学习等状况。 

  目前,兴发娱乐企业在做思想政治工作时,没有对思想政治工作的对象进行细分,没有专门针对青年员工开展的思想政治工作。同时,企业对青年员工的分工明确,青年员工有着明确的任务指标,需要定期完成,所以工作压力普遍较大,他们大部分时间都在努力完成工作,这也必然导致企业在做思想政治工作时,较多采用强制的灌输、命令式的学习等陈旧的工作方法。 

  尽管企业已经开始注重思想政治工作方式的创新,广泛借助QQ、微信公众号、OA平台、中邮先锋等新兴方式推广企业的文化、制度、先进典型等,但各信息化平台普遍存在着内容不够丰富、更新缓慢、访问者少,发挥的作用还不够明显等问题,推广起来较为困难。进而造成信息乱、杂、多,员工需要同时存有多个微信公众号,或加入多个QQ群。 

  青年员工思想政治工作方法改进对策 

  思想政治工作者在对青年员工进行思想政治教育时,要深入了解青年员工的思想和生活状况,既要重视青年员工的思想问题,也要充分了解青年员工的生活实际。做思想政治工作要转变观念,见缝插针,使思想政治教育贯穿青年员工的工作生活,引导青年员工为企业发展添砖加瓦。针对青年员工的特点,兴发娱乐企业应及时搭建有效的沟通平台,寻找恰当的沟通方式,加强与青年员工的沟通交流,如定期组织青年员工开展沟通交流会议,以科技赋能,开展多样化的思想政治教育活动;引导广大青年员工积极向党组织靠拢,借助党组织的力量,主动发现青年员工的思想问题;让青年员工更多地参与到企业的各项活动中,实现自我价值,提升主人翁意识。 

  企业需要不断发展,发展需要新鲜的血液来为企业创造活力,青年员工的力量是企业发展的关键。青年员工有对工作的热情、积极上进的心态,对自我价值实现的期望,在自我发展的同时,也能促进企业的进步和发展。但是,青年员工也有其不足,思想的不成熟、容易受到外部环境的影响,也会阻碍企业发展。因此,将青年员工自我价值实现的过程与企业发展有机结合起来,青年员工的思想教育工作就显得尤为重要。(本文获2020年度中国兴发娱乐政研优秀成果三等奖)