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青年群体的创新实践能力研究——以黑龙江省分行“英才创新沙龙”活动为例
作者:任国庆来源:中国兴发娱乐报发布时间:2021-05-14

  2019年,邮储银行黑龙江省分行开展了“英才创新沙龙”活动,为青年员工群体的创新实践能力研究提供了样本和对象。 

  一、理论指导 

  习近平总书记指出:“全面建成小康社会,广大青年是生力军和突击队。”青年要成长为国家栋梁,要在扎实的实践工作中锻炼意志、提升能力。同时,关于青年创新,总书记提出,青年是社会上最富活力、最具创造性的群体,理应走在创新创造前列。 

  习近平总书记关于青年工作的重要论述,正是本次研究的主要理论依据。 

  二、“英才创新沙龙”活动概况

  (一)活动背景 

  集团公司董事长刘爱力在邮储银行2019年度工作会议上指出:“面对新形势新任务,兴发娱乐干部队伍中存在着明显的知识储备不能与时俱进、本领不能满足岗位需要的问题,存在着斗志衰减、冲劲不足、创新活力不足的问题。”这些问题,黑龙江省分行也同样存在。对此,黑龙江省分行党委以问题为导向,设计开展了“英才创新沙龙”活动。

  (二)活动推进 

  “英才创新沙龙”活动主要面向黑龙江省分行机关全体人员,分三大阶段有序推进。 

  选题立项阶段:参与者围绕经营管理主业选定研究课题,并可根据课题需求跨部门组建项目组,最终形成84个研究项目组。 

  组织实施阶段:活动领导小组通过组织主题培训、阶段性指导、中期考核等方式,确保各课题小组研究进程有序推进。 

  结果评选阶段:综合行内外评审组对各课题小组研究成果的评审意见,将各项目评为A、B、C、D四个等级,并按等级奖励积分,各组组长将积分依据成员贡献进行二次分配到人,人员可利用积分兑换相应奖励。 

  (三)活动结果 

  经过将近一年的推进,活动最终评选出A等项目7个,B等项目13个,C等项目15个,D等项目15个,其余34个项目未能顺利完成。所有参加人员中,最终有40人获得不同等级和类型的奖励。 

  三、活动参与人员年龄结构分析 

  本次“英才创新沙龙”活动,共计165人参加,参与者平均年龄35周岁,最大者53周岁,最小者27周岁。“80后”员工群体的活动参与度高达94%,是四个年龄段中参与度最高的。同时,“80”后项目发起人为68人,占比93.15%。 

  四、课题研究过程所体现的指导思想分析 

  从项目书中所体现的课题研究推进过程来看,有超过80%的研究项目在项目书的撰写中都体现了“立标对标—发现问题—解决问题”的思考过程。可见,员工群体对“问题导向”的思维模式已经基本掌握,并能够切实用以指导工作实践。 

  五、高评价课题的选题分析 

  全部项目中有8项侧重于践行精准扶贫、普惠金融、普遍服务、支持实体经济建设等国家战略,且获C等评价以上的多达7项。这些项目从政治责任出发,最终以实现企业效益与社会效益双赢为目的,因此,这类项目在内外部专家评审中均获较高评价。 

  六、结论 

  结论一:青年人才是当前企业创新实践的生力军。 

  在本次活动中,40岁以下青年群体,尤其是“80后”群体成为绝对主力。青年群体对创新工作的敏感度更高,也对人才培养和能力展示的平台更加渴望。因此,在搭建类似平台、开展类似活动时,可通过契合青年需求,充分调动青年员工积极性,发挥青年员工活力,最终实现企业效益与青年价值同步实现。 

  结论二:青年人才已能够充分运用理论指导工作实践。 

  各项目组从立项选题,到项目推进,再到成果取得,均充分体现了“问题导向”的思维方式,尤其是在具体操作上,都基本运用了集团公司党组书记、董事长刘爱力提出的以“三大视角”看问题,用“三大规律”找差距的方法论指导,所查找出的问题短板,均为黑龙江省分行当前最迫切需要得到创新改革的关键痛点,正因此,将短板补齐,将长板拉长的项目研究所展现出的价值更大。 

  结论三:青年人才已具有较高的政治站位。 

  回溯以往的创新类活动,如创新建议征集、创新主题演讲等,在政治责任落地方面的建议少之又少。而本次活动中则涌现了多个以践行个人、企业政治责任为落脚点的研究项目,体现当代青年群体较高的政治站位。(本文获2020年度中国兴发娱乐政研优秀成果三等奖)