| | | | | | 
2019年，邮储银行黑龙江省分行开展了“英才创新沙龙”活动，为青年员工群体的创新实践能力研究提供了样本和对象。
一、理论指导
习近平总书记指出：“全面建成小康社会，广大青年是生力军和突击队。”青年要成长为国家栋梁，要在扎实的实践工作中锻炼意志、提升能力。同时，关于青年创新，总书记提出，青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。
习近平总书记关于青年工作的重要论述，正是本次研究的主要理论依据。
二、“英才创新沙龙”活动概况
（一）活动背景
集团公司董事长刘爱力在邮储银行2019年度工作会议上指出：“面对新形势新任务，兴发娱乐干部队伍中存在着明显的知识储备不能与时俱进、本领不能满足岗位需要的问题，存在着斗志衰减、冲劲不足、创新活力不足的问题。”这些问题，黑龙江省分行也同样存在。对此，黑龙江省分行党委以问题为导向，设计开展了“英才创新沙龙”活动。
（二）活动推进
“英才创新沙龙”活动主要面向黑龙江省分行机关全体人员，分三大阶段有序推进。
选题立项阶段：参与者围绕经营管理主业选定研究课题，并可根据课题需求跨部门组建项目组，最终形成84个研究项目组。
组织实施阶段：活动领导小组通过组织主题培训、阶段性指导、中期考核等方式，确保各课题小组研究进程有序推进。
结果评选阶段：综合行内外评审组对各课题小组研究成果的评审意见，将各项目评为A、B、C、D四个等级，并按等级奖励积分，各组组长将积分依据成员贡献进行二次分配到人，人员可利用积分兑换相应奖励。
（三）活动结果
经过将近一年的推进，活动最终评选出A等项目7个，B等项目13个，C等项目15个，D等项目15个，其余34个项目未能顺利完成。所有参加人员中，最终有40人获得不同等级和类型的奖励。
三、活动参与人员年龄结构分析
本次“英才创新沙龙”活动，共计165人参加，参与者平均年龄35周岁，最大者53周岁，最小者27周岁。“80后”员工群体的活动参与度高达94%，是四个年龄段中参与度最高的。同时，“80”后项目发起人为68人，占比93.15%。
四、课题研究过程所体现的指导思想分析
从项目书中所体现的课题研究推进过程来看，有超过80%的研究项目在项目书的撰写中都体现了“立标对标—发现问题—解决问题”的思考过程。可见，员工群体对“问题导向”的思维模式已经基本掌握，并能够切实用以指导工作实践。
五、高评价课题的选题分析
全部项目中有8项侧重于践行精准扶贫、普惠金融、普遍服务、支持实体经济建设等国家战略，且获C等评价以上的多达7项。这些项目从政治责任出发，最终以实现企业效益与社会效益双赢为目的，因此，这类项目在内外部专家评审中均获较高评价。
六、结论
结论一：青年人才是当前企业创新实践的生力军。
在本次活动中，40岁以下青年群体，尤其是“80后”群体成为绝对主力。青年群体对创新工作的敏感度更高，也对人才培养和能力展示的平台更加渴望。因此，在搭建类似平台、开展类似活动时，可通过契合青年需求，充分调动青年员工积极性，发挥青年员工活力，最终实现企业效益与青年价值同步实现。
结论二：青年人才已能够充分运用理论指导工作实践。
各项目组从立项选题，到项目推进，再到成果取得，均充分体现了“问题导向”的思维方式，尤其是在具体操作上，都基本运用了集团公司党组书记、董事长刘爱力提出的以“三大视角”看问题，用“三大规律”找差距的方法论指导，所查找出的问题短板，均为黑龙江省分行当前最迫切需要得到创新改革的关键痛点，正因此，将短板补齐，将长板拉长的项目研究所展现出的价值更大。
结论三：青年人才已具有较高的政治站位。
回溯以往的创新类活动，如创新建议征集、创新主题演讲等，在政治责任落地方面的建议少之又少。而本次活动中则涌现了多个以践行个人、企业政治责任为落脚点的研究项目，体现当代青年群体较高的政治站位。（本文获2020年度中国兴发娱乐政研优秀成果三等奖）