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金融是现代经济的核心，如何保障金融企业稳健发展，如何找到符合金融企业特点的思想政治工作方法，已经成为亟待解决的重要课题。本文以邮储银行深圳分行为切入，通过调查研究，探索在新时期如何做好金融企业思想政治工作。
思想政治工作问卷调查——以深圳分行为例
本次研究在进行初期资料收集后，确定了对深圳分行员工的思想状态、思想政治工作评价、自我认识等几个方面进行统计测量，共收集有效匿名问卷490份。通过分析调研结果，发现了该分行青年员工思想的“四化”特征（价值取向多元化、自我认知功利化、组织纪律被动化、情绪心态波动化）。
思想政治工作存在问题的根源以及解决思路
问题的根源：受当今社会特征的影响，容易诱发利己主义；受所在区域（深圳）特点、所处金融行业特点的外部环境因素影响；受基层思想政治工作者专业化能力不足、思想政治工作的教育方式单一化等因素影响。
解决思路：贴近基层，以人为本。坚持问题导向，走近群众。因地制宜，结合当地经济、社会、人文等特征着眼对策。机制创新，以经营管理为载体，融入经营。拥抱多元，建设一支高素质复合型的政工队伍，开展良性教育。
做好金融企业思想政治工作的具体方法
发挥党工团的建设作用。持续推进“强基固本”质量提升工程。一方面，持续探索和推广“联合党支部工作法”，以强带弱、以点带面；坚持“书记抓、抓书记”，将党组织书记、委员、党务工作者的履职成效纳入晋升通道考核体系，提升其责任担当和履职成效。另一方面，制定党支部规范建设白皮书，明确支部工作的主要内容和基本要求，为支部规范化建设提供依据和遵循。团委持续开展“追梦新青年”评选活动，通过塑造榜样形象，强调典型带头。工会增设女工委员，更好维护女工权益。积极落实“一月一事”主题教育活动，了解员工困难和需求，争取协调解决。
发挥生产活动的叠加作用。广泛开展“党员在行动”主题活动。设立党员责任区、党员示范岗，组建党员突击队，在疫情防控、生产经营等急难险重任务中冲锋在前，做到“一个党员就是一面旗帜”。持续开展合规专项活动，围绕中心工作加强合规教育，进一步健全和完善全面、全程、全员的风险管理体系。分行党委持续推动为全体员工购买“基本+补充”“短期+长期”医疗保险，争取人才公租房，租赁新员工宿舍，提升饭堂服务质量等，持续解决员工后顾之忧。
发挥职业规划的指引作用。持续强化人力资源战略支撑。坚持正确用人导向，着力选优配强各级领导干部；加大人才引进力度，大力发现培养优秀年轻干部。聚集“精准识别”，开展年轻干部调研；完善考评机制，强化人事匹配。推进干部“能上能下”，促进干部履职担当作为。充分激发组织活力。推动搭建“大积分台账”“大通道”“升降级”三大体系建设，打通员工职业发展通道，充分激发员工的主动性、积极性和创造性。
发挥企业文化的融合作用。深入开展企业文化、精神文明和群团建设工作。积极配合总行推进企业文化咨询项目，提出城市分行企业文化建设的期望和建议。高度重视企业文化宣贯工作，大力践行“邮储人共识”，为实现高质量发展提供精神动力。广泛开展理想信念和爱国主义教育。开展“寻找身边典型、讲好兴发娱乐故事”主题活动，大力营造争当先进的浓厚氛围。注意把握科技热点，利用微信、钉钉等平台，通过建立微信群等方式，与青年员工进行适时、平等的沟通，培养其良好的学习和沟通习惯。（本文获2020年度中国兴发娱乐政研优秀成果一等奖）