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推动新时代纪检监察工作实现高质量发展，纪检监察队伍建设是重要支撑。近年来，广东省分行纪委坚持“强业务先强队伍”“打铁必须自身硬”，积极适应新时代新形势下党风廉政建设和反腐败工作要求，通过狠抓政治学习、严把人员入口关、优化队伍结构、强化专业培训等，着力打造一支政治过硬、本领高强的执纪铁军。截至目前，广东省分行辖内专兼职纪检监察干部185人，平均年龄40岁，本科及以上学历147人，占比79.5%，为广东省分行纪检监察工作有效开展、全面从严治党不断向纵深发展奠定了坚实基础。
一、高质量抓学习，确保政治过硬
政治上坚定，源于理论上清醒。纪检监察队伍作为党的纪律部队，必须在“不忘初心、牢记使命”主题教育中作出表率。广东省分行纪委及辖内二级分行纪委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升纪检监察工作的根本遵循，认真落实集团公司党组“三个第一时间”要求，建立“每月学习”机制，上半年共组织理论学习56次，全辖185名纪检监察干部认认真真学习习近平系列重要讲话精神、中央纪委三次全会精神以及党章党规党纪要求，努力在学习中提站位、明方向、学方法，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。
二、高质量抓履职，做到本领高强
纪检监察干部守初心、担使命，是具体的，不是抽象的，最终要落实到履职尽责的行动上。广东省分行纪委坚持把监督挺在前面，上半年对机关13个关键部门负责人开展节前谈话，对5人开展任前廉政谈话，运用“第一种形态”，提醒谈话6人次，批评教育1人次，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。紧盯金融信贷领域作风建设，探索建立信贷客户随访监督机制，上半年全辖上门回访512户、电话回访1766户，监督信贷人员廉洁自律情况；每月跟进机关受批评事项效能监督整改情况，推进制定整改措施72条，整治岗位履职中存在的形式主义和官僚主义。坚持政治巡察定位，聚焦“六个围绕、一个加强”和“九看”要求，上半年协助党委对2家二级分行开展了巡察，发现问题44个，并强化问题整改与问责，打通全面从严治党的“最后一公里”。
三、高标准抓管理，严明作风纪律
纪检监察干部肩负的特殊使命和责任，决定了对自身的管理，要更严一格、更紧一寸。广东省分行纪委坚持高标准严要求，从严从实管理纪检监察干部队伍，2018年以来，安排8名二级分行纪委书记异地交流任职，严格审核27名二级分行纪委委员任职调整事项，研究制定二级分行纪委书记履职考评体系，下发一级支行纪检委员重点工作清单，确保纪检监察干部勤勉履职。以严管体现厚爱，强化对纪检监察干部的日常教育管理，加强对纪检监察干部遵守党的各项纪律规矩、执行兴发娱乐系统纪检监察干部守纪律讲规矩十条禁令情况的监督，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不生锈。