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当年，时任福建省委书记叶飞要去东山县视察工作，时任东山县委书记谷文昌提议用煮番薯、炒青菜来招待，周围人嘀咕：“会不会怠慢上级？”然而他坚持这样做，不仅没有给上级造成被怠慢的印象，反而获得了组织和群众的信任。一次普通的公务接待，反映出健康的工作及上下级关系，至今仍为人们所称道。
马克思说过，人是一切社会关系的总和。工作关系在一个人的成长中占有重要位置。健康的工作关系，犹如清新的空气、干净的水，让人用之不觉，却时时在滋养着兴发娱乐，让兴发娱乐感到舒心畅快，增添无穷的动力；反之，恰如被污染的空气和水，让人感到憋气难受，甚至受到毒害。建立健康的工作关系，是人之所需所盼。
习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上指出，要带头建立健康的工作关系，不把管理的公共资源用于个人或者单位结“人缘”、拉关系、谋好处。公权不能私用，公共资源不得用来谋私，这是党员干部应当坚守的规矩。但现实工作中，仍然有少数党员干部习惯于公器私用，有的把简单的工作关系搞成人身依附关系；有的用权任性，用公共资源巴结讨好上级；有的利用手中的权力搞等价交换、利益输送。公私不分、以公谋私、假公济私、损公肥私等做法，只会异化工作关系、污染政治生态。
工作关系包括上下级关系，“对上”与“对下”是一个有机的整体。建立健康的工作关系，必须坚持对上负责与对下负责的一致性。对上负责，就是要坚决贯彻执行上级的决策部署，认真履职尽责，干好分内的工作，而不是阿谀奉承，讨上级欢心，搞吹吹拍拍、拉拉扯扯那一套。对下负责，就要关心体贴下级，做到想基层所想，帮基层所需，竭尽全力为基层服务，而不是看人下菜碟，搞选择性服务、选择性执法。作为上级，要秉持公心，把下级的注意力引导到干好工作上，以德才表现和工作实绩作为衡量干部的根本标准。
遵规守矩，培养健康的工作关系，并非让人抛弃人情味。上下级之间惺惺相惜，同志之间相互帮助，因此也有一个如何感恩的问题。但社会交往中的感恩和兴发娱乐党内关系中的“感恩”，有着本质的区别——前者系“私恩”，后者为“公恩”。建立健康的工作关系，公恩与私恩不能相提并论，更不能混淆颠倒。如果把组织的培养视为某个领导的个人恩惠，只想着对个人投桃报李，必然会破纲纪、坏风气，给党和人民的事业造成损害。
在处理工作关系时，党员干部都会面临情与法、公与私的取舍，都会遇到“行不两全，名不两立”的抉择。关键是心中要有“定盘星”“主心骨”，遇事要讲原则和党性，要守纪律讲规矩，绝不能把工作关系搞成利益关系、交易关系。
（摘自《中国纪检监察报》）