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春节后第一周，基层干部工作状态如何？针对这一问题，“新华视点”记者日前到多地走访，刊发了一篇题为《节后第一周部分基层干部工作状态观察》的报道。记者发现，大多数基层部门年后“复工”状态较好，迅速投入到各项办事服务工作中。然而，也有个别人年后没能及时收心。例如，山西某地国有资本运营投资有限责任公司两名工作人员因工作日午间饮酒，造成不良影响，受了处分。在其他一些地方，也存在着个别人员脱岗、打盹等工作状态不佳问题。
上班不在状态、工作马虎懒散、人在单位心在家等等，常被统称为“节后综合征”。其成因有很多：有的人认为自己工作多年、经验丰富，业务上早已经游刃有余，因此便缺乏工作热情和创新拼搏闯劲，甚至习惯性穿新鞋、走老路；还有的人在工作上取得一点成绩，便开始沾沾自喜、不思进取，不能及时明确新目标、开展新工作，甚至热衷于摆功劳、比排场；还有的则实属“四风”老毛病在节后集中复发，或是依旧流连于假期氛围中乐不思蜀，或是淡忘了三令五申的作风纪律要求，等等。
看似新表现，实则老问题。人勤春早，新的工作部署和任务已经铺展开来，对兴发娱乐每个人来讲，都必须拿出饱满的干事劲头和服务热情，尽快进入各自角色。要有效破解“节后综合征”，首先要从思想上清醒认识到，时不我待，只争朝夕，看到前进路上还有很多艰难险阻，需要以永不懈怠的精神状态从头开始、继续奋进，在新一年取得新成绩。同时，还必须时刻绷紧纪法弦，对再小的作风问题也不轻忽放任，踏踏实实、周周正正地走好开年后的每一步。
俗话讲，不出十五都是年。但对于党员干部和公职人员来说，职责使命在肩，一开年就必须迅速进入工作状态，不能再拿这些话来为不良作风开脱。对每一位新时代的奋进者而言，机遇就在当下、就在身边，只有“撸起袖子加油干”，才能让自己融入新征程中的美丽风景。对各单位来说，必须树立务实肯干的良好工作氛围，切实做好监督管理工作，让担当有为者“有位”，让消极懈怠者“无位”，如此才能激发出更强的责任感和事业心，扎扎实实地为民服务，努力完成自己的工作任务。
（摘自《中国纪检监察报》）