在合肥網絡公司的前面的文章中，我們有說過雅虎可能會被阿里巴巴或者是其他的公司企業收購等等。但是正當我們對雅虎的未來感到擔心的時候。雅虎開始也為自己的未來進行拼搏，雅虎這一次盡管是挖墻角，還是任命了湯普森為其CEO，想讓這樣一位領導者來帶領雅虎走出困境。所以合肥網絡公司的小編，在這里分析一下雅虎與湯普森。

不能不說的是雅虎自從2008年的微軟提出收購雅虎被拒絕后，導致其股票下跌。股東的利益守城縮水。雅虎的首創人楊致遠成了這場事件的替罪羊辭職后。從當初到如今，雅虎在不斷的呈現下降的過程中，也在頻繁的更換CEO，而每一位CEO的擅長技術與提出對雅虎的發展方向都是不同的。

這樣就使得每一位CEO提出不一樣的發展發向，雅虎就朝不同的方向發展。隨后，發展的效果不足以使股東和職員們滿意。CEO會被辭退。下一位，CEO又提出新的發展方向，那么之前的發展方向被放棄，其花費的人力、物力、資金等等也會被荒廢掉吧！這將會導致雅虎的資金被浪費。不利于改善其目前的狀態，而當其狀態呈現越來越糟糕的時候，只會導致人們對其信心也在下降。外界的失望與用戶的流失，雅虎內部沒有指導方向，職員們也不會有多少信心去從事。其實最重要的一點是，雅虎的股東們總是渴望通過新的CEO一下子將雅虎重振起來。當效果不明顯的時候，就辭退。再任命新的。但是，這樣的情況陷入了惡性循環的狀態。中國有句話叫做心急吃不了熱豆腐。還有一句話是冰凍三尺非一日之寒。如果雅虎的股東們能明白這樣的兩句話，給予新的CEO時間，他的能力應該不會讓雅虎走向被收購的結局吧。

下面就說說關于雅虎的發展前景。
雅虎的在互聯網上的地位雖然穩定，但是其地位已經受到后起之秀Google和Facebook等公司的威脅。雅虎的定位也一直是一個很大的問題，目標不明確或是目標的不斷更換，都會使得其公司的總體執行力受到影響。雅虎總是在技術公司還是內容公司之間徘徊。據一些有資格的市場分析師分析說，雅虎的優勢在于有電子郵箱和網站內容的客戶，擁有豐富的網民喜好數據，可以針對其擁有的資料進行分析應用，根據其用戶需求，來針對性的投放廣告，而獲得收益。也就是許多外界的分析人員認為雅虎是可以定義為內容公司，將其所擁有的資源進行收入與利益最大化。這也將是雅虎改善境況獲得重生的一個機會。雅虎在技術和原創內容方面的投資太過分散，如果想一時的彌補，也不一定可以。要想快速的翻身，只有揚長避短。發揮自己的優勢。

說完了雅虎的發展前景，就需要說說雅虎這位新任的CEO。
就目前來看雅虎前景黯淡，但是也會有轉機。關鍵在于時間和機會的把握、及其領導者的能力了。湯普森是很適合這份工作的人選。他所擅長的是出眾的技術和組織能力。這樣如果確定好了發展目標，憑借其特長，可以將雅虎的執行能力與職員的能力最大化的發揮。雖然他沒有豐富的媒體與廣告經驗。但是作為一個領導者，需要的是組織能力與決斷力。不可能事事親為的，讓擅長的人發揮其作用，即是用對人，才好。

或許這位新任的CEO將面臨著很大的壓力。他擔當的是一項長期而艱巨的任務。不僅需要面對內部董事會的給予希望的壓力，讓公司從困境中走出，還需要防止外部那些隨時準備收購雅虎的人。看著日漸衰落的雅虎，或許這次將是雅虎翻身的最后機會了。如果湯普森無法改善雅虎的情況，雅虎就將可能被瓜分或者破產了。